广东财经大学金融学院的前身是1988年建立的投资经济系，设有投资经济专业。1998年增设货币银行学专业，1999年根据教育部关于高校本科专业调整的精神，将投资经济和货币银行学合并为金融学专业，改名为金融学系，2003年更名为金融学院。学院现设有金融系、投资系、金融工程系、保险系等四个系，另设有广东省珠三角科技金融产业协同创新发展中心。学院现有专任教师53人，教授16人，副教授18人，具有博士学位专任教师46人，博士生导师1人，硕士研究生导师27人，“新世纪百千万人才工程”国家级人选1人，教育部新世纪优秀人才支持计划2人，广东省珠江学者3人，广东省高校“千百十”工程省级培养对象2人，广东省师德先进个人1人，南粤教书育人先进个人2人，南粤优秀教师2人，具有美国、英国、加拿大、日本等国访学、交流经历的教师15余人，已初步形成科技金融和微金融等两个研究团队。
金融学专业2003年获得硕士学位授予权，2005年被批准为广东省名牌专业，2009年被批准为国家级特色专业。金融学科2010年获得全国首批金融硕士（MF）学位授予权；2011年荣获中国人民银行唯一支持申报的科技金融国家特殊需求人才博士项目；2012年以金融学科为主打方向申报的应用经济学一级学科获批广东省优势重点学科；2014年珠三角科技金融产业协同中心获首批广东省协同创新发展中心；投资学专业于2014年获批为广东省应用型人才培养示范专业，“金融专业主干课程教学团队”于2014年获批为省级教学团队；2014年金融学院与西澳大学开展金融学专业本科生“2+2”联合培养模式；2015年金融学专业获批省级综合改革试点专业；2015年金融学科获批设立珠江学者岗位， 2017年保险专业获省级特色专业立项；
近5年来学院共获各类课题93项，其中国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、教育部人文社科项目共计22项，获得其他省部级与横向科研项目立项近50项，科研经费达1300多万元。教师发表学术论文近300篇，《经济研究》、《Applied Energy》、《Energy Policy》、《Energy》、《管理科学学报》、《金融研究》、《财贸经济》等权威期刊发表论文40余篇，在核心期刊上发表论文210篇；出版学术著作13部，教材5部。国家社科基金规划办成果要报刊发2篇文章；获得广东省哲学社会科学成果一等奖1项，二等奖2项，三等奖5项；广东省金融学会成果奖5项；广东省社科联学术年会奖2项。
为建设有特色高水平应用型财经大学，根据学校师资队伍规划，我院目前正在开展教学科研人员的招聘，即日起启动教学科研人员招聘、考核工作，有意者可根据我院招聘计划和自身条件，通过网络或信函报名。
一、招聘对象
1.“南岭学者”
包括“南岭学者”杰出人才、领军人才及青年拔尖人才。
2.“优秀博士”
具有博士学位，年龄一般不超过35岁，应届博士、特别优秀者或具有高级职称者，年龄可适当放宽。
二、待遇
1.南岭学者参考待遇
人才类别 | 引进待遇 | 聘期待遇 | 住房待遇 | ||
安家费 | 科研启动费 | ||||
南岭学者 | 杰出人才 | 210-300万 | 30-50万 | 不低于100万 | 提供3年周转房或3年租房补贴（每月3000元） |
领军人才 | 110-200万 | 20-30万 | 不低于50万 | 提供3年周转房或3年租房补贴（每月3000元） | |
青年拔尖人才 | 30-100万 | 10-20万 | 30-40万 | 提供3年周转房或3年租房补贴（每月3000元） | |
2.优秀博士
自2018年9月起，我院的优秀博士将以预聘制和事业编制形式相结合的方式引进，各优秀博士可自行选择，条件特别突出者，实行“一人一策”面议。
（一）预聘制
预聘制教师薪酬分为基础工资和绩效工资，其中基础工资35-40万元/年，绩效工资按 60万元/年、40万元/年、20万元/年、10万元/年分为四档，绩效工资的工作业绩要求如下(聘期内):
第一档绩效工资（60万元/年）教师应取得以下业绩成果：（1）主持国家级科研项目1项；（2）在学校认定的A类期刊发表学术论文２篇，其中至少１篇应在《中国社会科学》《经济研究》《管理世界》《法学研究》发表。
第二档绩效工资（40万元/年）教师应取得以下业绩成果：（1）主持国家级科研项目1项；（2）在学校认定的A类期刊发表学术论文２篇。
第三档绩效工资（20万元/年）教师应取得以下业绩成果：（1）主持国家级科研项目1项；（2）在学校认定的B类及以上期刊发表学术论文2篇，其中至少１篇应在B类I级期刊发表。
第四档绩效工资（10万元/年）教师应取得以下业绩成果中的1项：（1）主持国家级科研项目1项；（2）在学校认定的B类期刊发表学术论文２篇，其中至少１篇应在B类I级及以上期刊发表。
预聘制首聘期为4年，聘期满考核合格者，可根据学校师资队伍建设需要和个人工作表现，纳入学校事业编制管理或纳入长聘管理或继续实行聘期管理。
（二）事业编制
人才类别 | 引进待遇 | 聘期待遇 | 住房待遇 | ||
安家费 | 科研启动费 | ||||
优秀博士 | 博士一档 | 15-30万 | 5万 | 享受国家及学校规定的薪酬待遇 | 提供3年周转房或3年租房补贴（每月2000元） |
博士二挡 | 8-13万 | 3万 | 提供3年周转房或3年租房补贴（每月1000元） | ||
博士三挡 | 5-8万 | 2万 | 提供3年周转房或3年租房补贴（每月500元） | ||
三、招聘岗位
广东财经大学金融学院教学科研岗位招聘计划 | |||||
| 岗位 | 专业名称 | 研究方向 | 学历、学位 | 招聘人数 |
国内博士 | 教学科研岗 | 经济学、管理学、统计学 | 货币金融理论、公司金融、财务管理、普惠制金融、互联网金融、科技金融、金融大数据等 | 研究生、博士 | 不限 |
海外博士 | 教学科研岗 | 经济学 | 不限 | 研究生、博士 | 不限 |
四、报名及招聘时间
即日起至接受报名及组织招聘。
五、应聘者需提供的材料
1.《广东财经大学人才引进审批表（2018-2019）》及个人详细简历一份，包括通讯地址、邮编、电话、E-mail地址；教育及工作经历等。应聘“南岭学者”填写《广东财经大学“南岭学者”特聘岗位聘任申请表》。
2.学历、学位、职称证书、身份证或护照、获奖证书等提供复印件即可，所有应聘材料在应聘结束后恕不退还。
六、联系方式
联系人：段老师 林老师
联系电话：020-84096980
电子邮箱：gdufe_jrxy@163.com;
地址：广州市海珠区仑头路21号广东财经大学北校园二栋320
广东财经大学南岭学者特聘岗位聘任申请表(2015年).doc